第一章 劳动法基础理论
第一章测试
1、1.劳动法的主要宗旨是（）
a、调整劳动关系
b、处理劳动争议
c、保护劳动者
d、劳动管理
2、劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
a、社会救济
b、社会福利
c、住房福利
d、社会保险
3、劳动与社会保障法的基本理念是（）
a、人权思想
b、个人利益至上
c、社会本位
d、实质正义
第二章 就业促进法律制度
第二章测试
1、除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
a、15岁
b、16岁
c、17岁
d、18岁
2、促进就业的国家职责主要包括（）
a、扩大就业
b、发展职业教育和职业培训职责
c、完善就业援助制度
d、统筹分配就业
第三章 劳动合同法律制度
第三章测试
1、甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
a、a.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
b、b.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
c、c.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
d、d.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
2、某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
a、a.10
b、b.6
c、c.4
d、d.2
3、竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
a、a.6个月
b、b.1年
c、c.2年
d、d.3年
4、劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
a、a.5％
b、b.10％
c、c.15％
d、d.20％
5、试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
a、a.30天 3天
b、b.30天 5天
c、c.20天 3天
d、d.20天 5天
6、非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
a、a.20
b、b.24
c、c.26
d、d.28
7、在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
a、a.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
b、b.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
c、c.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
d、d.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
8、以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
a、a.固定期限劳动合同
b、b.无固定期限劳动合同
c、c.法定期限的劳动合同
d、d.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
9、以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
a、a.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
b、b.用人单位被依法宣告破产
c、c.劳动合同期满
d、d.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
10、用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
a、a.与本单位订立无固定期限劳动合同的
b、b.与本单位订立固定期限劳动合同的
c、c.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
d、d.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
简述：在合同的订立上，劳动合同与一般性合同有何异同？
1、简述：在合同的订立上，劳动合同与一般性合同有何异同？
第五章 劳动基准法律制度
案例分析提
1、2020年春节过后，家住湖北邻省的小刘打算正月初七（1月31日）返回上海工作，但受到疫情影响，国务院发布延长春节休假至2月2日的通知。后因疫情不容乐观，上海市政府发布延迟复工的通知，规定除特殊行业外，2月9日24时前不得复工。小刘2月9日回到上海后被小区物业告知自行隔离14天，期间不得外出。小刘所在的公司于2月10日正式复工。另，小刘公司的工资支付周期为当月1日至月末。 问题1：2月份、3月份小刘的工资如何计算？依据在哪里？ 问题2：针对小区物业的自行隔离要求，小刘可以采取哪些救济手段维护自己的利益？